На первый взгляд может показаться, что российский рынок труда перенасыщен выпускниками юридических вузов, а потребности работодателей невелики. Это не совсем так. По-настоящему грамотных специалистов не так много, как хотелось бы. И если брать за основу только квалифицированных соискателей, то спрос в этом году опережает предложение, чего не было еще 3-4 года назад.Развитие рынка труда в этой области вызвано многими причинами, и основная среди них — пожалуй, активное развитие внутренних юридических служб компании. Сейчас к подобному приходят даже те фирмы, которые пользовались исключительно услугами внешних провайдеров, меняется это элементарной экономикой выгодой: содержание штатного сотрудника обходится дешевле работы сторонних специалистов. Кроме того, организации заботятся о сохранности формации и лояльности: приглашенного юриста труднее контролировать, ведь для него компания — всего лишь один клиентов, и не обязательно основной. Вакансии корпоративных (см. справку) юристов сейчас активно открываются всех отраслях: в торговых, производственных и сырьевых компаниях, нвестиционно-банковском секторе, Однако наиболее активно набирают специалистов в области права строительные и девелоперские фирмы, а так же организации, оказывающие финансовые услуги (например, лизинг). Обычно компаниям интересны юристы, специализирующиеся на одной определенной области (например, товарные знаки, финансовое право, валютное регулирование, налоговое право и т.д.) либо охватывающие в своей практике весь спектр вопросов, имеющих отношение к деятельности организации. В последнее время, однако, первые стали пользоваться большей популярностью. Обычно от специалиста требуется наличие хорошего базового образования (МГУ, МГЮА, МГИМО, некоторые другие вузы), опыт работы в соответствующей области, иногда знание специфики той или иной индустрии (например, фармацевтического рынка, недвижимости, подакцизных продуктов и т.д.), владение иностранным языком (как правило, для международных компаний). И, конечно, как при подборе любого другого персонала, очень важны личные качества: внимание к деталям в сочетании с коммуникабельностью, умение держать удар, находить нестандартные решения, аргументирование отстаивать свою точку зрения и др. По мнению экспертов кадрового рынка, студентам юридических вузов стоит начинать профессиональную деятельность как можно раньше. Тем более, что многие юридические фирмы взаимодействуют с вузами и приглашают на стажировку студентов старших курсов, а наиболее достойным могут предложить впоследствии постоянную позицию. В юридические подразделения компаний также берут специалистов, не имеющих трудового стажа, например, на должность ассистента, либо предоставляют шанс проявить себя на летней стажировке, практике или временном проекте. В любом случае, кандидаты, ориентированные на профессиональное развитие и карьеру, к моменту окончания учебного заведения находят возможность получить некоторый опыт. Продвижение специалиста по карьерной лестнице зависит исключительно от его способностей и размеров компании. Если фирма небольшая, то зачастую в ней работает единственный юрист/юрисконсульт. Если организация крупная, а в состав юридической службы входит несколько отделов (например, судебной работы, договорной работы, корпоративного права и т.д.), в которых числится вспомогательный персонал, помощники, рядовые юристы, старшие юристы, руководители департаментов и служб, то перед молодым специалистом открываются широкие перспективы роста.
«Лестница» юридических должностей строго иерархична. Как правило, юрист, продвигаясь в процессе карьерного пути с низших ступеней к высшим, не минует ни одну из них.
Уровень заработной платы юриста зависит от сферы деятельности компании, ее масштабов, необходимости владения иностранным языком и т.п. Молодой специалист, только начинающий карьеру, может рассчитывать в среднем на $500-700.
Опытный корпоративный юрист российской торговой компании зарабатывает около $1200-2000 до вычета налогов. Аналогичная международная организация средних размеров платит специалисту со знанием иностранного языка порядка $2000-3000. Такая же зарплата у рядового юриста в большой юридической службе международной или российской нефтяной компании, при этом его обязанности здесь будут значительно уже. Традиционно более высокие по сравнению с другими отраслями оклады и в других сырьевых компаниях, в телекоммуникационном и инвестиционном секторах.
Справка
Под понятием «корпоративный юрист» (in-house lawyer — англ.) в данной статье мы подразумеваем сотрудника компании реального сектора, а не юридической/ консалтинговой фирмы. Иногда возникает понятийное недопонимание, и корпоративным юристом называют специалиста по корпоративному праву. Но это отдельная отрасль, и такие сотрудники могут работать как в компании реального сектора, так и в юридической фирме.
Уровень оплаты труда корпоративных юристов
Должность
Зарплата
Стажер
300-400 *
500-600 **
Младший юрист (помощник юриста)
400- 700 *
700- 1200 **
Юрист, юрисконсульт
800- 2000 *
1000- 3000 **
Старший юрист
От 3000
Руководитель юридической службы (in- house)
От 3000- 8000
* Без знания иностранного языка
** Со знанием иностранного языка
Обязанности корпоративных юристов и требования к кандидатам
Должность
Обязанность
Требования к кандидатам
Стажер
Выполнение поручений юриста
Студент старшего курса юридического вуза; дополнительно — владение английским языком (для иностранных фирм)
Младший юрист (помощник юриста)
Подготовительная юридическая работа (подбор материалов, подготовка проектов договоров, аналитических записок и т.д.); ведение архива и систематизация документооборота юридического отдела; в иностранных компаниях — перевод юридических документов
Высшее/ неоконченное высшее юридическое образование, опыт рабаты от полугода- года; дополнительно — владение английским языком (обязательно для иностранных фирм)
Юрист
Правовое сопровождение деятельности компании в зависимости от ее профиля; разработка учредительных документов
Высшее юридическое образование, опыт работы юристом от одного- трех лет, владение английским языком (обязательно для иностранных компаний)
Старший юрист
Осуществление масштабных проектов, менеджерские функции (распределение обязанностей между сотрудниками низшего звена, контроль выполнения работ и т.д.)
Высшее юридическое образование, опыт работы от трех лет, менеджерские навыки, владение английским языком
Руководитель юридической службы (in-house)
Текущее и долговременное планирование, организация работы юридической службы; контроль за работой сотрудников; разработка документов нормативно-правового характера; претензионная и арбитражная работа; организация оборота договорной документации
Высшее юридическое образование, опыт работы от семи лет, менеджерские навыки, владение английским языком
http://www.ancor.ru/ Татьяна Баскина, руководитель группы «Профессиональные услуги» рекрутинговой компании АНКОР
