

Контракт Контроль за качеством услуг турфирм «возложат» на специальную милицию25 июня 2008 года, среда
На днях Министерство культуры и туризма лишило лицензий более 100 предпринимателей, предоставляющих туристические услуги. Повод - тысячи жалоб клиентов на несоответствие обещанного полученному. Кроме того, киевская мэрия инициирует создание отдельного органа - туристической полиции, главной задачей которой станет контроль качества услуг туроператоров.
Переговоры с клиентом, которого юристу нельзя потерять9 июня 2008 года, понедельник
Когда клиент, на которого вы возлагаете определенные надежды, вдруг начинает проявлять враждебность, вы оказываетесь в сложной ситуации. С одной стороны, вы не можете рисковать своим бизнесом, а с другой — не хотите отказаться от части прибыли. Открытое противостояние лишь обострит ситуацию, а компромисс будет означать финансовые потери.
Коммерческая тайна: возможно ли обеспечить информационную безопасность?3 июня 2008 года, вторник
В современном бизнесе самым ценным товаром является информация. Для того, чтобы иметь успешный бизнес, обеспечить экономическую безопасность, избежать банкротства, защитить себя и свою компанию от недобросовестной конкуренции и коммерческого шпионажа, предупредить рейдерские атаки, необходимо, прежде всего, защитить информацию, которой вы владеете. Каждый бизнесмен, который имеет хотя бы незначительное преимущество перед конкурентами на рынке, всеми возможными средствами пытается сохранить свою информацию в тайне. Поэтому необходимо определиться какая же информация входит в конфиденциальную и как именно можно защитить данную информацию.
Підстави припинення трудового договору2 июня 2008 года, понедельник
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, установі, організації або з фізичною особою. Трудовий договір це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
|